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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行( )。
（A）男女同等待遇
（B）男女同等报酬
（C）男女同工同酬
（D）男女平等
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1
用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。( )
2
工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与( )。
3
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，下列哪种情况应当增加产假15天。( )
4
收到女职工投诉、举报、申诉的部门或者组织应当5个工作日内转送有权处理的部门或者组织。( )
5
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
6
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门( )。
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