《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等( )。
(A)用人单位
(B)女职工
(C)用人单位及其女职工
(D)全体职工
参考答案
继续答题:下一题


更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,经本人提出不能适应原劳动岗位的,可以采取哪些措施。( )
- 2依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有( )。
- 3依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列说法正确的是( )。
- 4收到女职工投诉、举报、申诉的部门或者组织应当5个工作日内转送有权处理的部门或者组织。( )
- 5用人单位工作与家庭平衡机制包括( )。
- 6用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门( ),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。