以下哪一种情形不构成歧视( )。
（A）因为性别获得较少的工作信息
（B）在裁员、解雇等方面因性别遭受差别对待
（C）帮助男女职工共同承担家庭责任
（D）未能获得法律规定的生育保护和社会保障
参考答案
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- 1性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。( )
- 2女职工在劳动场所受到性骚扰并向用人单位反映，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。( )
- 3依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。
- 4根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。( )
- 5女职工委员会实行( )。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。
- 6依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于( )的休息时间。
