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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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( )是指直接对男女职工造成的不平等对待。
（A）直接歧视
（B）间接歧视
（C）职场暴力
（D）职场骚扰
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1
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
2
( )属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。
3
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。
4
用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于( )元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
5
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护( )。
6
( )应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
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