首页->2021河南省女职工劳动保护特别规定

用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的( )以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。

（A）多少

（B）轻重

（C）质量

（D）价值