更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1工作场所性别歧视指( )基于劳动者的性别、婚育状况，在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待，损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
- 2用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担( )。
- 3用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的( )以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
- 4女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。( )
- 5用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。( )
- 6《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施( )。
