更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1劳动[聘用]合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动[聘用]合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。( )
- 2( )是指直接对男女职工造成的不平等对待。
- 3工作场所性别歧视指( )基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
- 4依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,( )的用人单位应当根据女职工需要,按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 5用人单位薪酬制度包括通过( ),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。
- 6收到女职工投诉、举报、申诉的部门或者组织应当5个工作日内转送有权处理的部门或者组织。( )