更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。( )
- 2用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，( )
- 3用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。( )
- 4用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立( )时，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
- 5工作场所性别歧视指( )基于劳动者的性别、婚育状况，在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待，损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
- 6《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。( )
