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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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在任何情况下，用人单位都不能给予孕期女职工减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。( ) 55.用人单位可以要求怀孕8个月的女职工加夜班。( )
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1
用人单位对有流产先兆的女职工根据二级以上医疗机构的证明适当安排保胎休息。( )
2
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
3
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4
女职工产假期间的待遇，按照本单位有关规定执行。( )
5
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假( )，其中产前可以休假( )天。
6
女职工实施输卵管复通术按有关规定可以享受休假待遇。( )
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