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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的，用人单位给予1至2天的休息时间。( )
（A）√
（B）×
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1
基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视，比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。( )
2
用人单位薪酬制度包括通过( )，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
3
用人单位可以在劳动[聘用]合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。( )
4
用人单位要建立工会及职工评议、监督制度，明确工会参与、监督的权利和职责，保证男女职工享有平等的( )。
5
用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并( )女职工申请。
6
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假( )，其中产前可以休假( )天。
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