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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。( )
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1
患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的，用人单位给予1至2天的休息时间。( )
2
以下哪一种情形不构成歧视( )。
3
工会女职工委员会要定期向( )报告工作。
4
职工( )大会 中应有适当比例的女职工 ，职工( )大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同，由( )双方首席 签订。
5
性别平等宣传培训制度指为( )提供性别平等方面的培训，保证管理者和职工熟知性别平等制度。
6
基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视，比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。( )
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