性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。( )
（A）√
（B）×
参考答案
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- 1女职工在经期从事连续站立劳动的,每( )个小时安排10分钟工间休息。
- 2依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经( )为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。
- 3收到女职工投诉、举报、申诉的部门或者组织应当5个工作日内转送有权处理的部门或者组织。( )
- 4用人单位与女职工订立劳动[聘用]合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。( )
- 5依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有( )。
- 6用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
