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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。( )
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1
以下哪一种情形不构成歧视( )。
2
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假( )，其中产前可以休假( )天。
3
用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。( )
4
为推进工作场所性别平等，用人单位要建立职业健康保护制度，包括( )。
5
用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是( )
6
各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费,所需经费应列入( )的经费预算。
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