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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。( )
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1
为推进工作场所性别平等，用人单位要建立职业健康保护制度，包括( )。
2
女职工委员会根据工作需要制定有关制度。每年召开( )常务委员会和委员会会议,也可临时召开会议。
3
用人单位应当建立健全性别歧视问题投诉受理制度，帮助受歧视人或利害关系人知晓投诉受理渠道、程序。( )
4
2016年修订的《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假()，给予其配偶护理假( )。
5
( )属于《河南省女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工特殊劳动权益保护。
6
《河南省女职工劳动保护特别规定》共有( )条。
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