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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视,比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。( )
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1
用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧视行为进行投诉。( )
2
( )应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
3
用人单位可以在劳动[聘用]合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。( )
4
工会在促进工作场所性别平等中的责任和义务是( )
5
以下哪一种情形不构成歧视( )。
6
2016年修订的《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定,符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假(),给予其配偶护理假( )。
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