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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定,旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。( )
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1
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。( )
2
以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施( )。
3
用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。( )
4
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由用人单位支付。( )
5
职业发展机会平等主要包括( )三个方面。
6
( )应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
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