《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。( )
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- 1用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当实施性别平等方案和反歧视制度措施。( )
- 2性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。( )
- 3用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是( )
- 4用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。( )
- 5女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。( )
- 6集体协商代表只要女职工比男职工多就合适了。( )
