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人力资源服务大赛
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拒不支付（ ）名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之第一款规定的“数额较大”。
答：十
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1
在人力资源规划过程中，对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容有哪些?( )
2
我国《劳动法》立法的最终目标是( )。
3
工作设计需依据一定的理论基础，其中，古典工作设计理论的特点是强调工作任务的( )。
4
适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
5
工作分析的指标体系应该具有的特征包括( ) 。
6
将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是( )。
