更多人力资源服务大赛试题
- 1试用期内劳动者需要提前( ) 天向用人单位提出离职。
- 2薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是( )。
- 3依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇( )。
- 4企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中，培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
- 5《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。
- 6“大多数人是懒惰的，他们尽可能逃避工作”，这是( )的观点。