更多人力资源服务大赛试题
- 1张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是( )。
- 2在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是( )。
- 3工作说明书中的“工作识别”主要包括( )。
- 4( ) 不属于直接影响薪酬支付的因素。
- 5《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当( )，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
- 6无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。