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人力资源服务大赛
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。( )
（A）正确
（B）错误
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1
用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2
西方发达国家一般对高级管理人员实行( ) 。
3
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了( )原则。
4
有权对集体合同的履行情况进行监督与检查的机构有哪些?( )
5
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点始终应是( )。
6
( ) 于1954年在其《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念。
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