企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
（A）正确
（B）错误
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1《普惠金融发展专项资金管理办法》规定，享受财政贴息支持的创业担保贷款，作为借款人的个人和小微企业应通过( )的借款主体资格审核。
- 2无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
- 3《普惠金融发展专项资金管理办法》规定，( )要按照国家财务会计制度和创业担保贷款政策有关规定，计算创业担保贷款应贴息金额，按季度向地市级财政部门申请贴息资金。地市级财政部门审核通过后，在1个月内向经办银行拨付。
- 4李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )。
- 5在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为( )。
- 6《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的( )以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
