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人力资源服务大赛
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多选题 :
根据解释主体的不同，正式解释分为( )。
（A）立法解释
（B）司法解释
（C）行政解释
（D）任意解释
（E）文义解释
参考答案
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1
在哪种情况下，劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金?( )
2
劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人( )的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
3
根据《劳动法》，工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4
工资协议是指专门就工资事项签订的专项( ) 合同。
5
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于素质测评的( )。
6
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的?( )
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