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人力资源服务大赛
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多选题 :
工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有( )。
(A)岗位分类法
(B)因素比较法
(C)要素计点法
(D)岗位排列法
(E)海氏三要素评价法
参考答案
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1
当组织出现人力资源供不应求时,可采用的调整方法有哪些?( )
2
人力资源管理工作的基础是( ) 。
3
2019年《政府工作报告》提出,实施职业技能提升行动,从失业保险基金结余中拿出( )亿元,用于( )人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。
4
因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。( )
5
工伤保险费依据( )原则,确定费率。
6
网络招聘的优点包括( )。
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