多选题 : 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时，应注意哪些问题?( )
（A）注意减少内部人操作的弊端
（B）测评者不需要掌握测评技巧
（C）降低测评者的主观偏差
（D）根据企业的发展对测评结果进行阶段性调整
（E）特殊岗位特殊对待
参考答案
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- 1任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含( ) 。
- 2用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- 3根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件，确定待遇领取地时，其基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满( )年的，在该地办理待遇领取手续。
- 4平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合，是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括( )。
- 5劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
- 6工作设计受到许多因素的影响，这些影响因素主要包括( )。
