多选题 : 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点?( )
（A）因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观
（B）评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高
（C）当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整
（D）需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时
（E）不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是( )。
- 2以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对单位处( )的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
- 3面试选拔人才的方式由来已久，其发展趋势包括( )。
- 4劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在( )一次付清劳动者工资。
- 5SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是( )。
- 6失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )个月。
