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人力资源服务大赛
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多选题 :
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。
（A）开放式问卷
（B）结构化问卷
（C）封闭式问卷
（D）互动式问卷
（E）非结构化问卷
参考答案
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1
有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
2
下列选项中，属于培训课程开发要素的是( ) 。
3
现代人力资源管理中，( ) 的提法与“以人为本”的理念不符。
4
由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议。这种工作团队类型属于( ) 。
5
根据《中国人民解放军文职人员条例》，不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是( )。
6
关于公益性岗位社会保险补贴，下列说法正确的是( )。
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