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人力资源服务大赛
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多选题 :
对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法( )。
(A)职位分析问卷法
(B)工作要素法
(C)临界特质分析系统
(D)关键事件分析法
(E)管理职位分析问卷法
参考答案
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1
关于劳动者采取的投诉方式,合法的是( )。
2
中央调剂资金按( )上解下拨。
3
《人力资源市场暂行条例》规定,本条例所称人力资源服务机构,包括( )。
4
绩效监控是绩效管理能够有效施行的重要环节。以下关于绩效监控的描述,哪一项是错误的?( )。
5
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,应当计为累计工作时间的是( )。
6
人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的?( )。
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