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人力资源服务大赛
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多选题 :
对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法( )。
(A)职位分析问卷法
(B)工作要素法
(C)临界特质分析系统
(D)关键事件分析法
(E)管理职位分析问卷法
参考答案
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1
某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是( ) 。
2
( ) 是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,进而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的方法。
3
《企业年金基金管理办法》规定,一个企业年金计划的受托人不得超过( )人。
4
以下不属于奖金管理着重关注的重点问题的是( )。
5
根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
6
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理,正确的是( )。
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