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人力资源服务大赛
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多选题 :
企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。
(A)工作效率原则
(B)科学性原则
(C)合理性原则
(D)岗位比例关系协调原则
(E)人员比例关系协调原则
参考答案
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1
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
2
下列不属于人的职业发展正常道路的是?( )
3
收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者来搜集工作信息的优势包括( )。
4
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在( )日内作出工伤认定的决定。
5
《职业技能提升行动方案(2019-2021)》明确,对贫困家庭子女,贫困劳动力等人员开展( )职业技能培训行动。
6
对于( ),在绩效反馈时主管要适当挫其锐气,给予难度更大、更有挑战性的工作,以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效。
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