登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说,岗位设置表可分为( ) 。
(A)常规岗位设置表
(B)临时岗位设置表
(C)企业岗位设置总表
(D)部门岗位设置表
(E)正式岗位设置表
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
在对培训效果进行评估时,评估的内容不包括( ) 。
2
变更劳动合同应当采用( )形式。
3
目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括( )。
4
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
5
以下关于计件工资制特点的表述,正确的是( )。
6
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数( )天进行折算。
考试