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人力资源服务大赛
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多选题 :
关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时，获取关键事件的主要方法包括( )。
（A）排序法
（B）访谈法
（C）问卷法
（D）观察法
（E）工作会议
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )。
2
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是( )。
3
用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（ ），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
4
经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。
5
企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式，这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时，适合进行现场培训的内容包括( )。
6
企业年金方案中不包括( )。
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