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- 1指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
- 2自( )起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。
- 3在劳务派遣用工中，用工单位应当履行( )义务。①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬③支付工资，缴纳社会保险费④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制
- 4监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( ) 。
- 5一般来说，薪酬沟通的最后一个步骤是( )。
- 6根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设( )名册，并予以公告。
