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人力资源服务大赛
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多选题 :
工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有( )。
（A）职责要求
（B）知识要求
（C）能力要求
（D）受教育程度
（E）经历要求
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括( ) 。
2
根据《工资集体协商试行办法》，劳动保障行政部门应在收到工资协议( )日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
3
心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括( )。
4
以下关于无领导小组讨论的说法，哪项是正确的?( )
5
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是( )。
6
企业在进行外部人力资源供给预测时，应侧重于( ) 。
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