多选题 : 对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为( )。
（A）工作导向型工作分析系统
（B）职责导向型工作分析系统
（C）资格导向型工作分析系统
（D）任务导向型工作分析系统
（E）人员导向型工作分析系统
参考答案
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- 1强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是( )。
- 2绩效考评指标是绩效考评的要素，对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是( )
- 3影响企业经营管理人员需求的参数有哪些?( )
- 4企业职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中（ ）领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金（ ）购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求（ ）支付给本人;职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以（ ）。
- 5劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 6劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
