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人力资源服务大赛
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多选题 :
对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。现代工作分析系统的种类一般可以分为( )。
(A)工作导向型工作分析系统
(B)职责导向型工作分析系统
(C)资格导向型工作分析系统
(D)任务导向型工作分析系统
(E)人员导向型工作分析系统
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本,其中直接成本包括( )。
2
“在你过去的下属中,你最满意的一个员工有哪些突出的特点?”。这道行为面试题目考查指标是( )。
3
《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由( )组成。
4
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
5
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。
6
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,如情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长( )个工作日。
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