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人力资源服务大赛
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多选题 :
工作设计受到许多因素的影响,这些影响因素主要包括( )。
(A)劳动者个人特征
(B)劳动条件
(C)工艺技术
(D)管理方式
(E)政策机制
参考答案
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1
( ) 不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。
2
仲裁院对( )负责并报告工作。
3
人事档案中重点审核的“三龄”不包括以下哪项?( )
4
2018年5月1日,劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘;5月10日参加了的单位组织的岗位参观;6月1日正式上班;6月25日,双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为:( )。
5
任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时,确定任职资格的主要依据是( )。
6
管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜,使管理过程公开化和透明化。这体现了绩效管理的( )原则。
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