登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有( )
(A)职位分析问卷法
(B)任务清单法
(C)访谈法
(D)临界特质分析系统法
(E)关键事件分析技术
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
2
在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
3
工作设计中的( )认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。
4
以下关于企业定员的说法,哪一项是错误的?( )。
5
在绩效管理过程中,绩效信息失真的原因不包括( )。
6
团队不同于单个职位的工作方式,因而其工作分析方法也应有所不同。下列哪一项为基于团队培训而设计的团队工作分析方法?( )
考试