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人力资源服务大赛
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多选题 :
对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有( )
(A)职位分析问卷法
(B)任务清单法
(C)访谈法
(D)临界特质分析系统法
(E)关键事件分析技术
参考答案
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1
统筹规划城市范围内公共就业服务机构建设,合理布局服务网点,推广“( )分钟服务圈”模式。
2
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定之日起( )日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,可延长( )日。
3
企业外部人力资源供给的主要渠道中,预测比较困难的是( )。
4
工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法?( )
5
企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括( )。
6
面试官在面试中根据具体情况随机提问,无固定程式,这种面试方式是( )。
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