登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。
(A)工作经验
(B)技能要求
(C)教育背景
(D)知识要求
(E)心理及生理因素
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
2
《劳动法》基本原则的内容有哪些?( )
3
《关于提高技术工人待遇的意见》明确,国有企业工资总额分配要向( )倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
4
企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
5
一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括( )。
6
除法律另有规定外,( )和( )不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
考试