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人力资源服务大赛
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多选题 :
企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括( )。
(A)反应评估
(B)学习评估
(C)结果评估
(D)行为评估
(E)投资收益评估
参考答案
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更多人力资源服务大赛试题
1
《就业促进法》规定,劳动者依法享有( )和( )的权利。
2
非正式评估也称非标准化评估,是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述,错误的是?( )。
3
施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过农民工工资专用账户直接将工资支付到( )的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。
4
员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来。
5
在人力资源培训中,开发企业内部的培训师,其优点包括( )。
6
对管理人员进行培训具有重要意义,其中( )不属于管理人员培训项目。
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