多选题 : 参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
（A）自学
（B）角色扮演法
（C）案例教学法
（D）沙盘模拟培训法
（E）角色扮演法
参考答案
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- 1企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于( )。
- 2《关于进一步做好创业担保贷款财政贴息工作的通知》(财金〔2018〕22号)规定，对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人和小微企业，可继续提供创业担保贷款贴息，但累计次数不得超过( )次。
- 3投诉符合下列( )条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。
- 4组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是( )。
- 5( )和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《劳动合同法》执行。
- 6员工素质测评的基本原理不包括( )。
