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人力资源服务大赛
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多选题 :
培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括( )。
(A)组织性
(B)可操作性
(C)明确性
(D)符合企业发展目标
(E)协调性
参考答案
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1
《企业年金办法》对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额,不得超过平均额的( )倍。
2
《禁止使用童工规定》是根据( )制定的。
3
平衡计分卡是包含的四个维度中,财务角度回应什么问题?( )
4
《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》规定,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业,稳岗返还标准可按( )确定。
5
按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等规定确定待遇领取地,需要参考的因素是( )。
6
依据工资的各种职能将工资分解为几个组成部分,并分别确定工资额,最后将其相加作为劳动者的工资报酬的工资制是( )。
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