多选题 : 培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
(A)反应评估
(B)学习评估
(C)行为评估
(D)结果评估
(E)情感评估
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1根据《人力资源社会保障部关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》要求,以下关于完善窗口单位顺畅运行体制机制的表述不正确的是( )。
- 2排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是?( )。
- 3依据《中华人民共和国社会保险法》,参保人员因病或非因工死亡的,其遗属可以领取的待遇项目有( )。
- 4工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述,哪一项是正确的?( )。
- 5发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
- 6以下不属于高校毕业生基层服务项目的是( )。