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人力资源服务大赛
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多选题 :
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括( )。
(A)有利于实现组织目标
(B)有利于及时反馈培训执行情况
(C)有利于提高员工的专业技能
(D)有利于根据实际情况及时调整培训计划
(E)有利于明确受训者的受益情况
参考答案
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1
在绩效评估中,( )不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
2
为了丰富员工的工作经验,使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作,了解各项活动的相互关系,培养多面手和综合管理人才,可采用( )的方法。
3
劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
4
在哪些情形下,A公司可以解除与张某的劳动合同?( )
5
人力资源规划不能通过对风险的( )活动来防范风险。
6
下列选项中,哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析,并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作?( )。
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