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人力资源服务大赛
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多选题 :
企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的( )。
(A)生产经营情况
(B)企业文化
(C)管理体制环境
(D)人员结构
(E)企业经营目标
参考答案
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1
弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )。
2
( )是使该工作与其他工作区分开来的标志性文件。
3
绩效管理环节不包括( ) 。
4
通过公益性岗位安置就业困难人员的单位申请公益性岗位补贴,应向当地人力资源社会保障部门提供基本身份类证明复印件和( )。
5
在上下班途中,受到( )伤害的,应当认定为工伤。
6
将小微企业吸纳高校毕业生就业( )补贴范围扩大到离校2年内未就业高校毕业生。
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