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人力资源服务大赛
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多选题 :
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有( )。
（A）职位排序法
（B）因子比较法
（C）职位归类法
（D）因子计分法
（E）要素比较法
参考答案
继续答题：
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1
要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是( )。
2
《劳动法》规定，工资分配应当遵循( )原则，实行( )。
3
以下关于笔试客观题的说法，哪一项是不正确的?( )。
4
现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通，其好处在于哪些方面?( )
5
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是( )。
6
对于变更后的劳动合同文本，以下哪一个选项中说法是正确的?( )。
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