多选题 : 一般而言，权重系数在岗位评价中的作用主要有( )。
（A）便于评价结果的汇总
（B）突出不同类别岗位的主要特征
（C）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
（D）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
（E）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
参考答案
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- 1计算企业缴纳的工伤保险费时，可根据( )确定。
- 2针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容，对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
- 3用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
- 4用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( ) 的工资。
- 5《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》规定，健全统一规范的人力资源市场，打破( )、人事关系等制约，促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。
- 6由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的( )。
