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人力资源服务大赛
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多选题 :
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括( )。
（A）反馈职能
（B）效益职能
（C）激励职能
（D）调节职能
（E）补偿职能
参考答案
继续答题：
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1
岗位等级划分依据是( )的结果。
2
《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就( )等事项订立集体合同。
3
根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。
4
在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估，评估的信度类型不包括( )。
5
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
6
《中华人民共和国社会保险法》规定，财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的( )情况实施监督。
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