多选题 : 一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
（A）保证薪酬具有竞争性
（B）吸引并留住优秀人才
（C）对员工贡献给予肯定
（D）使员工及时得到回报
（E）合理控制企业人工成本
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1《职业技能提升行动方案(2019-2021)》明确，对贫困家庭子女，贫困劳动力等人员开展( )职业技能培训行动。
- 2“绩效改进之父”吉尔伯特提出:“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是( )。
- 3用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
- 4结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有( ) 。
- 5培训是一项生产性投资行为，为了有效保证培训管理的相关制度的顺利执行，企业可以建立( )。
- 6职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起( )个月内照发工资。
