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人力资源服务大赛
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多选题 :
一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)保证薪酬具有竞争性
(B)吸引并留住优秀人才
(C)对员工贡献给予肯定
(D)使员工及时得到回报
(E)合理控制企业人工成本
参考答案
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1
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )。
2
《国务院发布的通知》规定,教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准,可以延长离休退休年龄,但最长不超过( )周岁。
3
相对于申请表而言,个人简历的缺点是( ) 。
4
培训评估所用的数据采集方法中,不属于问卷调查法的优点的是( )。
5
人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控,逐步将( )职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织。
6
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
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