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人力资源服务大赛
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多选题 :
岗位薪酬制的特点主要有( )。
（A）根据业绩支付薪酬
（B）客观性较强
（C）以岗位分析为基础
（D）对岗不对人
（E）根据岗位支付薪酬
参考答案
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1
( ) 突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。
2
《人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》(人社部函〔2011〕308号)规定，应按照当地企业所有制结构比例，兼顾各类所有制企业，国有企业原则上不超过( )。
3
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以( )。
4
在招聘任务完成后要对采用的招聘方法做成效评估，评估的信度类型不包括( )。
5
下列关于培训前评估的作用的表述，不正确的是?( )。
6
根据《劳动法》，工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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