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人力资源服务大赛
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多选题 :
制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括( )。
(A)当前薪酬水平
(B)所在岗位
(C)上次调薪情况
(D)当前的薪酬级别
(E)所在薪酬级别的最高薪酬
参考答案
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1
《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》规定,工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应,原则上每( )年至少调整一次。
2
下列哪些情况不属于工伤?( )
3
企业要想取得良好的培训效果,必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作,其前期准备的关键是做好( )。
4
绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要( ) 。
5
根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( ) 。
6
一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
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