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人力资源服务大赛
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多选题 :
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。
(A)不同行业有不同的惯例
(B)管理理念和薪酬策略不同
(C)不同企业所处的地理位置不同
(D)对企业的价值或贡献大小不同
(E)在职者在该岗位上工作时间的长短不同
参考答案
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1
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位拟订岗位设置方案,应当报( )备案。
2
绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括( ) 。
3
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。( )
4
下列关于禁止使用童工的表述,错误的是( )。
5
( ) 突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。
6
SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“O”表示的是( )。
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