登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
多选题 :
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行?( )
(A)是否具有可操作性
(B)是否留有可以超越的空间
(C)工作产出是否为最终产品
(D)多个考评者参与,结果是否可靠、准确
(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
《禁止使用童工规定》规定,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处( )元罚款的标准给予处罚。
2
《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号),将小额担保贷款调整为( )。
3
平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了( ) 之间的平衡。
4
职工因工死亡,可以享受( )。
5
按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求,对伤情清楚、证据充分、没有异议的劳动能力鉴定案件,要进一步缩短时限,尽快作出( )。
6
以下关于宽带薪酬的说法,哪一项是不正确的?( )。
考试