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人力资源服务大赛
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多选题 :
有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧,避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括( ) 。
(A)建立彼此信任
(B)说明面谈的目的
(C)单向沟通
(D)适当做记录
(E)主要谈缺点
参考答案
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1
态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
2
指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
3
下列选项中,符合劳动保障协理员窗口服务文明用语规范的是( )。
4
《工资集体协商试行办法》规定,劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商( )、工资协议的条款内容和( )等进行审查。
5
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了( )的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
6
员工素质测评的基本原理不包括( )。
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